A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) atualmente é um tema muito discutido nas organizações, pois a rotina de stress e pressão acarreta impactos desfavoráveis ao colaborador e à empresa. O replanejamento de cargos se faz necessário após o reconhecimento do valor dos recursos humanos dentro da organização, para colocar suas necessidades e aspirações em equilíbrio com os objetivos da empresa, a tecnologia e o ambiente. Normas, especialização e hierarquização excessivas se tornaram inadequadas para o desenvolvimento do trabalho do homem atual. As medidas que proporcionam o aumento da satisfação serão eficazes dependendo de uma série de variáveis das particularidades de cada situação, como no diâmetro da ETEC Euro Albino de Souza e, decisivamente, os seus colaboradores. Analisar esses aspectos é necessário para alinhar o projeto de QVT à organização e assim trazer benefícios para a mesma, para a motivação do trabalhador e como consequência para a sociedade.
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